16 Ott 2026 SOSTENIBILITÀ
📊 TRASPARENZA RETRIBUTIVA: LA “S” DEVE DIVENTARE MISURABILE
🔎 La tua impresa conosce e misura realmente le differenze retributive? Con il D.Lgs. 96 del 7 giugno 2026, le imprese con almeno 100 dipendenti sono obbligate a comunicare periodicamente i dati sul divario retributivo.
📈 Il tema va oltre l’obbligo, non basta parlare di parità ma serve sapere cosa dicono i dati, quindi conoscere e monitorare:
🔹 retribuzioni e gender pay gap;
🔹 categorie professionali;
🔹 criteri di crescita e progressione;
🔹 politiche e processi HR.
⚖️ Se emergono differenze che oggi non sai spiegare può essere necessario rivedere criteri e procedure, introdurre sistemi di monitoraggio e strutturare politiche di parità, valorizzando anche ciò che l’impresa già fa attraverso strumenti come la UNI/PdR 125.
📌 In Value Target Srl – Finanza Agevolata aiutiamo le imprese a leggere i dati, individuare i gap e trasformare la parità di genere in un percorso concreto e misurabile.
